Socióloga con más de 20 años de experiencia en transformación organizacional, desarrollo del talento y gestión del bienestar laboral, en organizaciones del sector público y privado.

Creadora del Modelo de Intervención Integrada 360, metodología propia basada en diagnóstico técnico multicapas, implementación transformacional y medición continua de resultados, orientada a generar cambios reales y sostenibles.

Pionera en la modernización de la gestión organizacional en instituciones tradicionales, con un enfoque ético, estratégico y contextualizado, que prioriza intervenciones coherentes con la realidad institucional y humana de cada organización.